公司婚假带薪吗

法律分析：
（1）公司婚假属于法定带薪休假，劳动者依法享受婚假时，用人单位需按劳动合同规定标准支付工资，这是法律赋予劳动者的权益保障。
（2）婚假天数由国家基础婚假和地方额外婚假构成。国家一般规定为3天，各地因实际情况不同额外增加的天数有所差异，部分地区可达10天以上。
（3）若公司拒绝支付婚假工资，劳动者可先与公司协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护权益。

提醒：
劳动者遇到公司不支付婚假工资情况时，要及时收集证据。不同地区婚假政策不同，遇到复杂情况建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）劳动者应明确所在地区具体婚假天数，可通过当地政府官方网站、人社部门咨询热线等渠道获取准确信息。
（二）劳动者休婚假前，按公司规定流程提前申请并保留相关证据，如请假申请单、审批记录等。
（三）若公司拒绝支付婚假工资，先尝试友好协商解决，协商时注意保留沟通记录。
（四）协商无果，向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、请假记录等材料。
（五）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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1.公司婚假是带薪的，劳动者依法休婚假时，单位要按合同标准支付工资，这是法定带薪休假。

2.婚假天数各地不同，由国家基础婚假和地方额外婚假构成。国家一般规定3天，部分地区能达10天以上。

3.若公司拒付婚假工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
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结论：
公司婚假是带薪的，婚假天数各地有别，公司拒付工资可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据法律，劳动者依法享受婚假时，用人单位需按劳动合同标准支付工资，此为法定带薪休假。婚假天数由国家基础婚假和地方额外婚假构成，国家一般规定为3天，各地会根据情况增加，部分地区能达10天以上。若公司拒绝支付婚假工资，劳动者可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。若您在婚假工资方面遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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公司婚假是带薪的，这是法定带薪休假，用人单位需按劳动合同规定标准支付劳动者工资。

各地婚假天数有别，一般由国家规定的基础婚假和地方额外规定的婚假构成。国家层面通常规定婚假为3天，各地会根据实际情况增加，部分地区能达10天及以上。

若公司拒绝支付婚假工资，劳动者可采取以下措施维权：
1.与公司协商，尝试和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。