就是现在公司逼人走一个月调休8天

你好，你咨询的事情稍后给你接入，不合理可以起诉
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要根据相关情况来判断。
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您提到公司强制调休一个月8天，这可能涉及劳动法关于工作时间和休息休假的规定。根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若公司未遵循这些规定，强制调休可能构成违法。请结合具体情况判断，必要时可咨询劳动监察部门。
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若公司强制调休影响了您的工资，您可采取以下措施：1.核实公司调休政策是否与劳动合同约定一致，不一致的可提出异议。2.保留因调休影响工资的证据，如工资条、调休通知等。3.与公司人力资源部门沟通，要求恢复正常工资或给予合理补偿。4.若沟通无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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从法律角度，应对公司强制调休政策，您可：1.了解《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定。2.核实公司政策是否符合法律规定，如有违法之处，可提出质疑。3.与公司协商，表达个人诉求，寻求合理解决方案。4.若协商不成，保留证据，准备通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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