单位没有带薪年假能仲裁吗

结论：
单位未安排带薪年假，劳动者可以申请仲裁。
法律解析：
依据法律，劳动者连续工作1年以上可享受带薪年休假。若单位不安排年休假或安排天数不足，要按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬。当单位既不安排年假又不支付报酬，劳动者在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、劳动关系证明、未休年假证据等材料。只要劳动者能证明应休年假而未休，仲裁委通常会支持其诉求。若遇到单位未安排带薪年假的情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者连续工作超1年，有带薪年假。单位不安排或安排天数不足，要按日工资300%付报酬。
2.单位没安排年假且未付报酬，劳动者可在权利受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁。
3.申请仲裁要准备申请书、劳动关系证明、未休年假证据等材料。若能证明应休未休，仲裁委通常会支持诉求。
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劳动者在单位未安排带薪年假时能申请仲裁。依据法律，连续工作1年以上的劳动者有享受带薪年休假的权利，单位不安排或安排天数不足，要按日工资300%支付未休年休假工资报酬。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可在知晓权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.申请仲裁前准备好所需材料，如仲裁申请书、劳动关系证明、未休年假证据等。
3.努力收集证据证明自己应休年假却未休，这样仲裁委大概率会支持诉求，维护自身合法权益。
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（一）确认自身情况，劳动者要先确定自己连续工作已满1年以上，符合享受带薪年休假的条件。
（二）收集证据，准备能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录等，还有未休年假的证据，像考勤记录等。
（三）准备仲裁申请书，在申请书里清晰写明自身诉求、事实与理由。
（四）选择仲裁地点，可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）注意申请时效，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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法律分析：
（1）劳动者连续工作1年以上有权享受带薪年休假，单位若不安排或安排天数不足法定标准，需按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，这是劳动者应有的权益保障。
（2）当单位既不安排年假又不支付报酬，劳动者可在规定时效内，即知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向相应的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确了维权的时间和地点。
（3）申请仲裁时，劳动者要准备仲裁申请书、劳动关系证明、未休年假证据等材料，这是顺利进行仲裁的基础。若能证明应休未休年假，仲裁委通常会支持诉求。

提醒：
劳动者申请仲裁要注意收集和保存好相关证据，不同案件情况有别，若有疑问可咨询分析。