工伤申报没有证人证言怎么办

（一）申报工伤时，无需将证人证言作为必要材料，可准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（二）若缺乏证人证言，可收集其他能证明工伤事实的材料，如现场监控视频、相关物证、与单位负责人沟通工伤事宜的聊天记录或录音等。
（三）若用人单位不认可工伤，由用人单位承担举证责任。职工收集好其他关键证据，就能按正常流程申报工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明。第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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1.工伤申报不必须有证人证言。按照规定，申请工伤认定需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
2.若缺少证人证言，可凭借其他材料证明工伤事实。现场监控视频能直观展示事故经过；相关物证如损坏的设备等可作为佐证；与用人单位负责人沟通工伤事宜的聊天记录、录音等，只要能证实是工作时间、工作场所因工作原因受伤就行。
3.当用人单位不认可为工伤时，由其承担举证责任。因此，即便没有证人证言，只要收集好其他关键证据，就能按正常流程申报工伤。

建议在工作场所安装监控设备，以便在发生工伤时获取直接证据。工作中注意保留与工作相关的各种记录和沟通信息，为可能的工伤申报做好准备。
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结论：
工伤申报不一定要有证人证言，收集好其他关键证据也能正常申报。
法律解析：
提出工伤认定申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，而非必须有证人证言。若没有证人证言，可通过其他材料证明工伤事实，如现场监控视频、相关物证、与用人单位负责人沟通工伤事宜的聊天记录和录音等，只要能证实是在工作时间、工作场所因工作原因受伤即可。并且，若用人单位不认为是工伤，由其承担举证责任。因此，即便缺少证人证言，只要收集好其他关键证据，就可按正常流程申报工伤。如果对工伤申报的具体流程和证据收集还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤申报并非依赖证人证言。按照规定，申请工伤认定需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明等。
（2）若缺少证人证言，可借助其他材料来证明工伤事实。现场监控视频能直观展示事故经过；相关物证，如事故中损坏的设备等，也能作为佐证；与用人单位负责人沟通工伤事宜的聊天记录、录音等，只要能证明是在工作时间、工作场所因工作原因受伤即可。
（3）当用人单位不认可工伤时，其需承担举证责任。所以，即使没有证人证言，收集好其他关键证据，仍可正常申报工伤。

提醒：
申报工伤时要及时收集各类有效证据，不同工伤情形所需证据有别，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤申报不一定要证人证言。提出工伤认定申请，要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
2.没有证人证言，可用其他材料证明工伤。像现场监控视频、事故损坏设备等物证，以及和单位负责人谈工伤的聊天记录、录音等。
3.若单位不认为是工伤，由单位举证。收集好关键证据，没证人证言也能正常申报。