出门上班出现伤亡是否算工伤

法律分析：
（1）上班途中伤亡认定工伤需满足法定条件，具体为受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。“非本人主要责任”是关键判定因素，且需要交通管理部门等出具事故责任认定。
（2）举例说明，若员工在上班路上遭遇被汽车撞的交通事故，经认定无责或次要责任，可认定为工伤；若因自身闯红灯负主要责任，则不能认定。
（3）并非所有上班途中伤亡都能认定工伤，非规定的交通事故类型，像上班时突发疾病48小时内未死亡等情况，通常不在工伤认定范围内。

提醒：上班途中伤亡认定工伤有严格条件，发生事故后及时获取责任认定很重要，不同情况认定结果不同，建议咨询分析。
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1.上班途中伤亡并非都属工伤，需符合法定条件。依据规定，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，才可认定为工伤。“非本人主要责任”需交通管理部门等出具事故责任认定。
2.例如员工上班被汽车撞，无责或次要责任可认定工伤，若因自身闯红灯负主要责任则不能认定。
3.若不是规定的交通事故类型，像上班突发疾病48小时内未死亡等情况，通常不认定为工伤。

建议员工遵守交通规则，降低事故风险；企业可加强安全教育。员工遭遇事故后，应及时收集证据，配合相关部门进行责任认定，以维护自身权益。
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结论：
上班途中出现伤亡不一定算工伤，需满足在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等法定条件。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这明确了“非本人主要责任”这一关键条件，且需有交通管理部门等出具的事故责任认定。像员工上班路上被汽车撞，若经认定无责或次要责任，符合条件可认定为工伤；若自身闯红灯负主要责任则不能认定。同时，非上述交通事故类型，如上班时突发疾病48小时内未死亡等，通常不认定为工伤。如果您在上班途中遇到伤亡情况，不确定是否属于工伤范畴，或者在处理工伤认定过程中遇到难题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）员工若想在上班途中伤亡后认定工伤，应确保是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。发生事故后及时联系交通管理部门，获取准确的事故责任认定。
（二）若发生事故，保留好与事故相关的各类证据，如现场照片、医院诊断证明等，以便后面认定工伤时使用。
（三）对于非交通事故类型的情况，如突发疾病等，要了解其通常不符合工伤认定条件，提前做好心理预期。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.上班途中伤亡，并非都属工伤，要符合法定条件。
2.上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，像城市轨道交通、客运轮渡、火车事故致伤，算工伤。需有交通管理部门的事故责任认定。
3.举例，上班被车撞，无责或次要责任可认定；闯红灯负主责则不行。
4.非上述交通事故类型，如上班突发疾病48小时内未死亡，一般不算工伤。