公司没有准时发工资能不能告他

法律分析：
（1）公司按时足额支付工资是其法定义务，无故拖欠工资违反法律规定，侵害了劳动者权益。
（2）劳动者维权有多种途径。首先可与公司协商，友好沟通争取及时拿到工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令公司限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年。若对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。
（3）证据在维权过程中至关重要，劳动者应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明与公司的劳动关系及工资情况。

提醒：
维权要注意时效，且保留好关键证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商，明确告知公司按时足额支付工资是其法定义务，要求尽快支付拖欠工资。
（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（五）维权过程中，保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和工资情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.公司不按时发工资，劳动者可依法维权，因为法律规定工资需按时足额发放，公司无故拖欠属违法行为。
2.维权途径多样，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为知道权益受损之日起一年内，对仲裁结果不满可起诉。
3.维权要保留证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资情况。
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结论：
公司未准时发工资，劳动者可通过法律途径维权。
法律解析：
根据法律规定，公司有按时足额支付工资的义务，无故拖欠工资属违法行为，侵害了劳动者合法权益。劳动者维权可按以下步骤进行：首先尝试与公司协商，要求其及时支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出；若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。维权时，劳动者要保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明与公司的劳动关系及工资情况。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的帮助。
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公司未准时发工资，劳动者有权通过法律途径维权。法律规定工资需按时足额支付，公司无故拖欠工资是违法行为，侵害劳动者合法权益。
1.维权途径多样。劳动者可先与公司协商，要求支付工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
2.保留关键证据。维权过程中，劳动者要保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用于证明与公司的劳动关系及工资情况。

劳动者应积极维护自身权益，通过合法途径追回应得工资。