口头约定工资没签合同咋办

1.即使没签书面合同，口头约定的工资也有效力。需收集能证明口头约定和劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

2.用工超一个月不满一年没签书面合同，劳动者能要求单位每月付二倍工资。

3.若单位拒付，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。申请时要在时效内，备好申请书和证据，争取二倍工资差额和约定工资。
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结论：
未签订书面合同，口头约定工资有一定效力；符合条件劳动者可要求单位支付二倍工资，可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同。虽未签书面合同，但口头约定工资在有证据证明的情况下也具有一定效力。劳动者需收集工资支付记录、工作证等能证明口头约定及劳动关系的证据。若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。当单位拒绝支付时，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁要在时效内，准备好仲裁申请书及相关证据来主张合法权益，如二倍工资差额和约定工资等。如果在劳动权益方面有任何疑问或遇到类似难题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）口头约定工资虽无书面形式，但同样具有一定法律效力。在实际工作中，若双方达成了口头工资约定，也受法律保护。
（2）为证明口头约定和劳动关系，需收集相关证据。工资支付记录能直观反映工资发放情况；工作证是证明身份和工作关系的重要凭证；考勤记录可证明工作时长和出勤情况；同事证言也能从侧面印证劳动关系和工资约定。
（3）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求每月支付二倍工资。这是法律对劳动者权益的保护。
（4）当单位拒绝支付相关工资时，劳动者可先尝试与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁要注意在时效内，且准备好申请书和证据来主张权益。

提醒：
收集证据要全面且合法，申请仲裁务必留意时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.口头约定工资有一定效力，劳动者应注重收集证明口头约定和劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
2.若用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资。遇到单位拒绝支付，可先协商。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁要在时效内，准备好仲裁申请书和相关证据，以主张包括双倍工资差额和约定工资在内的合法权益。
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（一）收集证据：要积极收集能证明口头工资约定和劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

（二）主张二倍工资：自用工超过一个月不满一年没签书面合同，可要求单位每月支付二倍工资。

（三）解决纠纷：单位拒绝支付时，先和单位协商；协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（四）申请仲裁：在仲裁时效内，准备好仲裁申请书与相关证据，主张二倍工资差额和约定工资等权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。