年休假未休完是否可以找公司要求补偿

法律分析：
（1）员工年休假未休完，有权向公司要求补偿。当用人单位经职工同意不安排年休假或安排休假天数少于应休天数时，需在本年度对职工应休未休年休假天数，按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，且这包含正常工作期间工资收入。这保障了员工享受年休假的权益，避免用人单位随意剥夺。
（2）若用人单位既不安排年休假也不支付报酬，劳动行政部门会责令限期改正。若逾期不改正，除支付报酬外，还需按未休年休假工资报酬数额加付赔偿金。这是对用人单位违法行为的有力约束。

提醒：员工遇到年休假权益受损情况，应及时与单位沟通，保留相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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员工年休假未休完有权向公司要求补偿。法律规定，经职工同意不安排年休假或安排休假天数少于应休天数，公司要按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中含正常工作工资。若公司既不安排休假也不支付报酬，劳动行政部门会责令限期改正。逾期不改，除支付报酬外，还需加付等额赔偿金。

为保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.与公司沟通，明确提出支付未休年休假补偿的要求。
2.沟通无果，收集好考勤记录等能证明未休年休假的证据。
3.向劳动行政部门投诉，由其介入处理。
4.若对处理结果不满意，可申请劳动仲裁。
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结论：
员工年休假未休完可找公司要求补偿，公司需按规定支付未休年休假工资报酬，若不执行会面临劳动行政部门的责令及赔偿。
法律解析：
依据法律，用人单位经职工同意不安排年休假或安排休假天数少于应休天数时，要在本年度对职工应休未休的年休假天数，按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，且其中包含正常工作期间工资。若用人单位既不安排年休假也不支付报酬，劳动行政部门会责令限期改正，逾期不改的，除支付报酬外，还需按报酬数额加付赔偿金。这保障了员工享受年休假及获得相应补偿的权益。如果您在年休假及补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）员工若年休假未休完，可先与公司友好协商，要求公司按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
（二）若公司既不安排年休假也不支付报酬，员工可向劳动行政部门反映，由其责令公司限期改正。
（三）若公司逾期仍不改正，员工除能得到未休年休假工资报酬，还可获得按该报酬数额加付的赔偿金。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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1.员工年休假未休完，可向公司要求补偿。若单位经员工同意不安排年休假或安排天数不足，应按员工日工资300%支付未休年假工资，其中含正常工作工资。
2.若单位既不安排年休假也不支付报酬，劳动行政部门会责令限期改正。逾期不改，除支付报酬外，还需按报酬数额加付赔偿金。