离职后拖欠工资补偿金如何计算

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者离职时可获经济补偿，补偿根据工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
（3）劳动行政部门责令限期支付工资，用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资要及时维权，注意保留好工资发放记录等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）经济补偿计算方式
按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
（二）高工资劳动者的补偿标准
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
（三）加付赔偿金
劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者离职后获经济补偿按工作年限算。满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍付，支付年限最多十二年。
3.劳动行政部门责令单位限期付工资，逾期不付，单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者离职可获相应经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算，且劳动行政部门责令限期支付仍逾期的，用人单位需加付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资导致劳动者离职，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。此外，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。这是法律对劳动者权益的有力保障。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者离职可获经济补偿，其计算依据劳动者在本单位工作年限。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。
2.劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
3.解决措施与建议：劳动者遭遇拖欠工资可先与单位协商，协商不成向劳动行政部门投诉，还可申请劳动仲裁维权。用人单位应遵守法律规定及时支付工资，避免不必要的赔偿。