禁业限制条件在何时签

1.竞业限制协议通常在建立劳动关系时签，可和劳动合同一起签，也能入职时单独签。用人单位能和有保密义务的劳动者约定相关条款，这样可在劳动者了解工作后明确双方权责。
2.离职时要求签，劳动者可能拒绝，因为此时他们没了签约的紧迫感。
3.即便入职没签，双方协商一致也能补签。但用人单位签协议后要按月给劳动者经济补偿，不然劳动者可能不履行义务。
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结论：
竞业限制协议通常在建立劳动关系时签订，若入职时未签，事后协商一致也可补签，且用人单位签协议后要按月支付劳动者经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位能与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。在建立劳动关系时签订竞业限制协议，能让劳动者在知晓工作内容及涉密范围后，明确双方权利义务。若离职时才要求签，劳动者可能拒绝。若入职时没签，之后双方协商一致可补签。同时，用人单位签订协议后，需按约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，不然劳动者可能无需履行竞业限制义务。如果您在竞业限制协议方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.竞业限制协议通常在建立劳动关系时签订，可与劳动合同同时签或入职时单独签。依据法律，用人单位能和负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，这能在劳动者了解工作内容与涉密范围后，明确双方权利义务。
2.若在离职时才要求签订，劳动者可能拒绝，因其已无签订的迫切需求。但即便入职时没签，事后双方协商一致也可补签。
3.用人单位签订协议后，要按约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，否则劳动者可能不履行义务。建议用人单位在员工入职时及时签订竞业限制协议，明确补偿标准和方式，以保障协议顺利履行。
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法律分析：
（1）竞业限制协议通常在建立劳动关系时签订，可与劳动合同同时签或入职时单独签，这能在劳动者了解工作内容和涉密范围后，明确双方权利义务。
（2）若离职时才要求签订，劳动者可能因无迫切需求而拒绝。
（3）即便入职时未签，事后经双方协商一致可进行补签。
（4）用人单位签订协议后，需按约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，否则劳动者可能无需履行竞业限制义务。

提醒：用人单位应及时签订竞业限制协议并按约支付补偿；劳动者要清楚自身在协议中的权利义务，遇问题可咨询进一步分析。
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（一）签订时间建议：用人单位应在建立劳动关系时，如与劳动合同同时签订或入职时单独签署竞业限制协议，让劳动者在了解工作内容和涉密范围后明确双方权利义务。
（二）事后补签处理：若入职时未签，可与劳动者协商一致进行补签。
（三）经济补偿履行：签协议后，用人单位要按约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，保障劳动者权益，促使其履行义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。