主张年休假赔偿要哪些证据

主张年休假赔偿需准备多方面证据。劳动关系证据、未休年休假证据、工资收入证据以及辅助证据都是重要组成部分。
1.劳动关系证据，包括劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等，能证明与用人单位存在劳动关系及工作时长，是享受年休假的前提。
2.未休年休假证据，可利用考勤记录、加班申请单、排班表等证明未休情况，若单位掌握却不提供需担责。
3.工资收入证据，如工资条、银行工资流水等，用于确定日工资收入，年休假工资按日工资300%支付。
4.辅助证据，像同事证言、与单位沟通年休假事宜的聊天记录或邮件等，可增强证明力。

建议收集证据时确保其真实性和完整性，注意留存原件，必要时可寻求专业法律人士协助。
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法律分析：
（1）劳动关系证据是主张年休假赔偿的基础。劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等能清晰呈现与用人单位的劳动关系及工作时长，这是判断是否有资格享受年休假的关键前提。
（2）未休年休假证据至关重要。考勤记录、加班申请单、排班表等可直接证明未休年休假的事实。若单位掌握相关证据却不提供，依据法律规定需承担不利后果。
（3）工资收入证据用于准确计算年休假工资。工资条、银行工资流水等能确定日工资收入，年休假工资通常按日工资300%支付，包含正常工作期间工资收入。
（4）辅助证据能增强证明力。同事证言、与单位沟通年休假事宜的聊天记录或邮件等，可从侧面印证相关事实。

提醒：
收集证据时需确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.劳动关系证据：准备劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等，以此证明与单位存在劳动关系及工作时长，这是享受年休假的前提。

2.未休年休假证据：可用考勤记录、加班申请单、排班表等证明未休年休假。若单位掌握却不提供，需担责。

3.工资收入证据：准备工资条、银行工资流水等确定日工资。年休假工资按日工资300%支付，含正常工资。

4.辅助证据：收集同事证言、沟通年休假的聊天记录或邮件，增强证明力。
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结论：
主张年休假赔偿，需准备劳动关系、未休年休假、工资收入证据及辅助证据。
法律解析：
要主张年休假赔偿，准备充分证据很关键。劳动关系证据，像劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等，能证明与用人单位的劳动关系和工作时长，这是享受年休假的前提。未休年休假证据，如考勤记录、加班申请单、排班表等，可证明未休年休假，若单位掌握却不提供，需承担不利后果。工资收入证据，如工资条、银行工资流水等，可确定日工资收入，年休假工资通常按日工资300%支付（含正常工作收入）。辅助证据如同事证言、沟通年休假事宜的聊天记录或邮件等，能增强证明力。如果在准备证据或主张年休假赔偿过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）劳动关系证据：准备劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等，以此证明与用人单位存在劳动关系及工作时长，作为享受年休假的基础。

（二）未休年休假证据：通过考勤记录、加班申请单、排班表等证明未休年休假，若单位掌握却拒不提供，单位担责。

（三）工资收入证据：准备工资条、银行工资流水等，确定日工资收入，年休假工资按日工资300%支付（含正常工作工资）。

（四）辅助证据：收集同事证言、与单位沟通年休假事宜的聊天记录或邮件等，增强证明力。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。