未提前一月辞退员工后果是啥

结论：
未提前一月辞退员工且不符合过失性辞退情形，构成违法解除劳动合同，用人单位需支付代通知金和赔偿金，劳动者可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未提前一个月辞退员工，若不属过失性辞退，此行为构成违法解除劳动合同。用人单位需承担两方面法律后果，一是支付代通知金，按该劳动者上一个月工资标准确定；二是支付赔偿金，以经济补偿为基础，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，违法解除需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。劳动者若遭遇此类情况，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在这方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位未提前一月辞退员工，且不符合过失性辞退情形，这种行为属于违法解除劳动合同。
（2）用人单位承担的法律后果包含两方面。一方面要支付代通知金，其金额按照劳动者上一个月的工资标准确定。另一方面要支付赔偿金，根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，违法解除时需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
（3）劳动者若遇到此类情况，可采取协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到违法辞退要及时收集证据维权，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位未提前一月辞退员工，且不属于过失性辞退，可能违法解除劳动合同。
2.法律后果有两方面：
支付代通知金，按员工上一个月工资算。
支付赔偿金，按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资，违法解除需付二倍补偿。
3.劳动者可协商或申请劳动仲裁维权。
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未提前一月辞退员工且不符合过失性辞退情形，构成违法解除劳动合同。用人单位需承担支付代通知金和赔偿金两方面法律后果。代通知金按劳动者上一个月工资标准确定，赔偿金以经济补偿为基础，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，违法解除需支付二倍经济补偿标准赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格遵守法律规定，提前一个月通知员工或支付代通知金，合法解除劳动合同，避免支付高额赔偿金。
2.劳动者若遭遇此类情况，可先与用人单位协商解决。协商不成，及时申请劳动仲裁维护自身权益。
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（一）用人单位方面：若未提前一月辞退员工且不符合过失性辞退情形，应主动支付代通知金，金额为该劳动者上一个月的工资；同时支付赔偿金，计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
（二）劳动者方面：可先与用人单位协商解决赔偿问题；若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。