单位未开离职证明能得到赔偿吗

单位未开具离职证明，劳动者一般不能直接获得赔偿，但可要求单位承担相应责任。
首先，根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位不开具离职证明，属于违反法定义务的行为。
其次，若因单位未开具离职证明给劳动者造成损失，比如导致劳动者无法顺利入职新单位而遭受经济损失等，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。在主张赔偿时，劳动者需提供证据证明损失的存在及与单位未开离职证明之间的因果关系。
再者，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
总之，单位未开离职证明虽不能直接获赔，但劳动者可通过多种途径维护自身权益，促使单位履行义务并对造成的损失予以赔偿。
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关于单位未开离职证明能得到赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
单位未开离职证明，劳动者可能会得到赔偿，具体情况如下：
1. 若因单位未开离职证明导致劳动者遭受直接经济损失：例如因无法及时向新单位出示离职证明而未能入职，从而错过工作机会，造成工资损失等。劳动者可要求单位赔偿该直接经济损失。需提供如新单位的录用通知、因未提供离职证明导致无法入职的沟通记录等证据来证明损失的存在及与单位未开证明的关联性。
2. 若因单位未开离职证明给劳动者带来其他不利影响：比如影响劳动者在新单位的工作开展、声誉受损等。劳动者可与单位协商，要求其采取补救措施，如及时开具离职证明，并对造成的影响给予一定补偿。若协商不成，可考虑通过劳动仲裁等方式解决。在仲裁时，需说明具体受到的不利影响及单位未开证明的过错。
3. 法律规定：根据相关劳动法律法规，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位未依法履行该义务，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
总之，单位未开离职证明，劳动者有权利通过合理途径维护自身权益，要求单位给予相应赔偿或补救。
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单位未开离职证明，劳动者一般不能直接获得赔偿，但可能有权要求单位开具。
1. 开具离职证明是单位的法定义务。根据相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2. 如果单位拒绝开具，劳动者可采取多种方式维权。比如与单位协商，明确告知其开具离职证明的必要性；协商不成可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正；也可申请劳动仲裁，要求单位履行开具离职证明的义务。
3. 虽然不能直接获得赔偿，但因单位未开具离职证明给劳动者造成损失的，劳动者可要求赔偿。例如导致劳动者无法及时入职新单位而产生的工资损失等。总之，单位不开具离职证明，劳动者应通过合法途径促使单位履行义务，维护自身权益。
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如果单位没有开具离职证明，劳动者是有可能获得赔偿的。
一方面，单位未开具离职证明，可能会给劳动者造成诸多不便。比如，新单位在录用劳动者时，通常会要求提供离职证明以确认其工作状态和离职情况。若原单位未开，新单位可能会因无法核实相关信息而拒绝录用，导致劳动者错失就业机会。
另一方面，根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位违反此规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这种赔偿可能包括因未能及时入职新单位而遭受的工资损失等直接经济损失。
劳动者可以先尝试与原单位沟通，要求其尽快开具离职证明。若沟通无果，可通过劳动仲裁等法律途径，要求单位赔偿因未开离职证明给自己带来的损失。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据，如与新单位的沟通记录、因原单位未开离职证明导致未能入职的相关证明等，以支持自己的诉求。