员工擅自离职造成公司损失可以起诉吗

结论：
员工擅自离职造成公司损失，公司可以起诉要求赔偿。
法律解析：
劳动者负有遵守劳动纪律、职业道德和按约定履行劳动合同的义务，擅自离职属于违法解除劳动合同。若此行为给用人单位造成损失，员工应承担赔偿责任。公司起诉需符合法定条件，要有明确被告、具体诉讼请求和事实理由等。并且公司要承担举证责任，证明员工擅自离职与公司损失存在因果关系，以及具体的损失金额，常见损失如招聘费用、商业机会损失等。若公司能完成举证，法院会支持其合理的赔偿诉求。

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法律分析：
（1）员工有遵守劳动纪律、职业道德以及按约定履行劳动合同的义务，擅自离职属于违法解除劳动合同行为。
（2）当员工擅自离职给公司造成损失时，公司有权起诉要求其承担赔偿责任。
（3）公司起诉需符合法定条件，如要有明确被告、具体诉讼请求和事实理由等。
（4）公司在诉讼中要承担举证责任，证明员工擅自离职与公司损失存在因果关系，且需明确损失金额，损失涵盖招聘费用、商业机会损失等。若能完成举证，法院会支持合理赔偿诉求。

提醒：
公司需及时收集并保留好相关证据，以证明损失情况。不同案件情况不同，若遇此类纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.员工擅自离职违法。劳动者有遵守劳动纪律、履行合同的义务，擅自离职属违法解约，造成公司损失要担责。

2.公司起诉有条件。需有明确被告、具体诉求与事实理由等，还要证明离职行为和损失的因果关系及损失金额，像招聘费、商机损失等。

3.诉求会获支持。公司能证明上述事项，法院会支持合理赔偿诉求。
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员工擅自离职造成公司损失，公司有权起诉要求赔偿。员工有遵守劳动纪律和职业道德、依约履行劳动合同的义务，擅自离职属违法解除合同，造成损失应担责。

公司起诉要满足法定条件，有明确被告、具体诉求和事实理由等。且需承担举证责任，证明员工擅自离职与公司损失有因果关系及确切损失金额，损失涵盖招聘费用、商业机会损失等。

为维护自身权益，公司可采取以下措施：一是建立完善员工管理制度，明确擅自离职后果；二是及时收集和保留相关证据，如员工离职记录、招聘费用凭证等；三是在发现员工擅自离职后，尽快与员工沟通，要求其承担责任。
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（一）公司发现员工擅自离职造成损失，首先应收集证据，如员工离职的相关记录、招聘新员工的费用凭证、商业机会损失的相关材料等，用以证明因果关系和损失金额。
（二）准备起诉状，明确被告信息、具体诉讼请求（如赔偿招聘费用、商业机会损失等）以及事实理由。
（三）向有管辖权的法院提交起诉状和证据，启动诉讼程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。