外包单位工伤如何赔偿

结论：
外包单位员工受工伤，赔偿责任主体需先明确劳动关系，认定工伤后，缴纳工伤保险和未缴纳的赔偿主体不同，违法转包分包时发包单位可能担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工与外包单位有劳动关系，外包单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若其未在规定期限申请，工伤职工等可在1年内申请。认定为工伤后，若外包单位已缴纳工伤保险，多项费用由工伤保险基金支付，部分费用由用人单位支付；若未缴纳，则由外包单位按标准支付费用。若存在违法转包、分包情形，发包单位可能要承担连带赔偿责任。在遇到此类工伤赔偿问题时，因涉及法律程序和责任认定较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）外包单位员工受工伤时，首要任务是确定劳动关系。若员工与外包单位存在劳动关系，外包单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
（2）若外包单位未在规定期限内申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内申请工伤认定。
（3）认定为工伤后，若外包单位已缴纳工伤保险，工伤保险基金和用人单位分别承担不同费用。如工伤保险基金支付医疗和康复费用、住院伙食补助费等，用人单位支付治疗工伤期间的工资福利等。
（4）若外包单位未缴纳工伤保险，需按照工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。
（5）存在违法转包、分包等情形，发包单位可能要承担连带赔偿责任。

提醒：
员工遇到工伤应及时收集证据，外包单位需依法及时申请工伤认定。不同情况赔偿责任主体和方式有别，建议咨询专业意见确定赔偿方案。
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（一）确定劳动关系是关键，员工要积极收集能证明与外包单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
（二）外包单位应在事故伤害发生之日起30日内主动申请工伤认定，若未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内及时申请。
（三）外包单位需依法为员工缴纳工伤保险，若已缴纳，员工享受相应工伤保险待遇；若未缴纳，要自行承担赔偿费用。
（四）员工若发现存在违法转包、分包等情形，可要求发包单位承担连带赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.外包单位员工工伤，先确定劳动关系。若与外包单位有劳动关系，外包单位要在事故发生30日内申请工伤认定；未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.认定工伤后，外包单位已缴工伤保险，部分费用由基金支付，部分由单位支付；未缴的，单位按标准支付费用。
3.若有违法转包、分包情况，发包单位可能担连带赔偿责任。
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1.外包单位员工受工伤，赔偿责任主体的确定关键在于劳动关系。若员工与外包单位存在劳动关系，外包单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
2.认定工伤后，若外包单位已缴纳工伤保险，工伤保险基金支付医疗和康复费用、住院伙食补助费等，用人单位支付治疗工伤期间工资福利等；若未缴纳工伤保险，外包单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3.若存在违法转包、分包情形，发包单位可能承担连带赔偿责任。

解决措施与建议：外包单位应及时为员工缴纳工伤保险，规范操作避免违法转包分包；员工应了解自身权益，在单位未及时申请工伤认定时，通过合法途径维护权益。