员工离职借支未扣应该怎么处理

结论：
员工离职借支未扣，企业可先沟通让其返还，若拒绝，根据金额大小采取内部制度处理或走法律途径追讨。
法律解析：
企业与员工存在借贷关系，员工借支后离职未归还，企业有权要求返还。当员工同意返还时，可直接归还现金或从工资扣除。若员工拒绝，企业收集借支单、审批记录、转账凭证等证据是为后续处理提供依据。金额较小时通过内部制度记入不良信用记录，可对员工起到一定约束作用；金额较大时，劳动仲裁机构若无法处理，企业向法院以不当得利起诉员工，符合《民法典》中关于不当得利的规定，员工没有合法依据取得借支款项，企业有权要求返还。如果企业在处理员工离职借支问题上遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，以合法合理的方式解决问题。
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员工离职借支未扣，企业应根据不同情况采取相应措施。若员工配合，沟通后可让其直接归还现金或从工资中扣除。若员工拒绝归还，企业可收集借支单、审批记录、转账凭证等证据。
1.借支金额较小，企业可利用内部制度处理，将其记入员工不良信用记录，以此约束员工。
2.借支金额较大，企业先咨询劳动仲裁机构，看能否由其处理。若劳动仲裁机构无法处理，企业可向人民法院提起民事诉讼，以不当得利为由要求员工返还借支款项。

企业在日常管理中应完善借支制度，明确借支流程和归还要求，避免此类情况再次发生。
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法律分析：
（1）员工离职借支未扣，企业与员工沟通协商是首选方式。让员工知晓借支情况并返还，可选择现金归还或从工资扣除，这种友好协商有助于维护双方关系。
（2）若员工拒绝归还，企业收集证据很关键。借支单、审批记录、转账凭证等能证明借支事实，为后续处理提供依据。
（3）对于借支金额较小的情况，企业通过内部制度处理，记入员工不良信用记录，既起到警示作用，又避免过度耗费精力。
（4）当借支金额较大时，先向劳动仲裁机构咨询，若无法处理则向法院提起民事诉讼，以不当得利要求返还，这是保障企业合法权益的有效途径。

提醒：
企业处理时要注意证据保存的完整性和合法性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）沟通协商：主动和员工交流，明确告知借支详情并要求返还，员工同意后可让其现金归还或从未结算工资里扣除。

（二）收集证据：若员工拒绝归还，企业收集借支单、审批记录、转账凭证等相关证据。

（三）小额处理：借支金额较小时，企业可依据内部制度，将其记入员工不良信用记录。

（四）大额追讨：金额较大时，先向劳动仲裁机构咨询能否处理，不能处理则向法院提起民事诉讼，以不当得利要求员工返还。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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员工离职借支未扣，处理方式如下：
先和员工沟通，说明借支情况并要求返还。若员工同意，可让其还现金，或从未结算工资里扣除。
若员工拒绝，企业收集借支单、审批记录、转账凭证等证据。
借支金额小，企业可按内部制度处理，记员工不良信用记录。
金额大，先咨询劳动仲裁机构，无法处理就向法院提民事诉讼，以不当得利要求返还。