7个月没签劳动合同离职怎么赔偿

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。此规定旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。
（2）若劳动者工作7个月未签订劳动合同且打算离职，可主张6个月的双倍工资差额赔偿。这是因为第一个月属于法律规定的合理签订合同期限，从第二个月开始用人单位未签合同就需承担双倍工资赔偿责任。
（3）劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便在主张权益时提供有力支撑。
（4）劳动者可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若工作7个月未签劳动合同离职，可主张6个月双倍工资差额赔偿，这是劳动者应有的权益。
（二）收集能证明劳动关系的证据十分关键，包括工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据能有力支撑自己的主张。
（三）先与单位协商赔偿事宜，和平解决问题是较为理想的方式。
（四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位在用工超1个月但不满1年时，未和劳动者签书面合同，需每月付双倍工资。
2.工作7个月没签合同，离职可要求6个月双倍工资差额赔偿。
3.要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
4.先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
5.申请仲裁需在知道权利被侵害1年内提出。
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结论：
工作7个月未签劳动合同，离职可主张6个月双倍工资差额赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。工作7个月没签合同，超出一个月的部分为6个月，所以离职时可主张这6个月的双倍工资差额赔偿。为了顺利获得赔偿，需要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。维权时，可先和单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。如果在劳动维权方面还有其他疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。
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用人单位在用工一个月以上一年以内未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资。工作7个月未签合同，离职时可主张6个月双倍工资差额赔偿。
1.为保障自身权益，劳动者要收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据能有力证明双方存在劳动关系。
2.可先尝试与单位协商赔偿事宜，通过和平沟通解决问题。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。