劳动者分为脑力、体力、口力劳动者，未成年工和成年工等。《劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同，未订立可能影响权益保护。未及时处理可能导致劳动关系不明确，引发纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动者分类多样，处理方式需根据具体情况。一般可依据劳动法规定，通过订立劳动合同明确劳动关系。对于不同劳动者类型，如未成年工需特别保护，选择处理方式时应考虑其特殊性。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动者分类多样。处理时：脑力、体力劳动者按劳动方式管理；未成年工需遵守特殊保护规定；成年工则按常规劳动法规处理。具体操作需结合公司规定和劳动法，确保合法合规。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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