便利店丢失东西要员工赔偿吗

结论：
便利店丢失东西员工是否赔偿需看情况，有重大过失或故意时要担责，因不可抗力等非可控因素则无需赔偿，赔偿额度应合理合法。
法律解析：
员工在工作中有按用人单位要求履行工作职责的义务。若员工存在重大过失或故意，像未按规定锁门、未履行基本保管职责导致物品丢失，就应承担相应赔偿责任，这是因其过错给单位造成了损失。而当物品丢失是由于不可抗力、意外事件或非员工可控因素，如遭遇盗窃且员工及时报警并履行了安保义务，此时让员工赔偿不合理。若便利店要员工赔偿，应先及时查明原因，赔偿额度需合理合法。按规定，可从员工工资扣除赔偿款，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果遇到便利店物品丢失赔偿相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，能获得更准确和详细的法律建议。
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1.便利店丢失东西员工是否赔偿需依情况而定。若员工有重大过失或故意致物品丢失，如未按规定锁门、未履行基本保管职责，应承担赔偿责任，因为员工有按要求履职的义务，过错致单位损失需赔偿。
2.若丢失是因不可抗力、意外事件或非员工可控因素，如遇盗窃且员工及时报警并履行安保义务，让员工赔偿不合理。
3.便利店遇物品丢失应及时查明原因。若需员工赔偿，赔偿额度要合理合法。可从员工工资扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
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法律分析：
（1）员工是否赔偿需看情况。若员工存在重大过失或故意致物品丢失，如未按规定锁门、未履行基本保管职责，应承担赔偿责任，因为员工有按用人单位要求履行工作职责的义务，因自身过错给单位造成损失，就需担责。
（2）若物品丢失是因不可抗力、意外事件或非员工可控因素，如遭遇盗窃且员工及时报警并履行安保义务，要求员工赔偿不合理。
（3）便利店物品丢失后应及时查明原因。若需员工赔偿，赔偿额度要合理合法，可从员工工资扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

提醒：
便利店和员工都应明确自身权利义务，若对赔偿事宜有争议，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）员工有重大过失或故意致物品丢失时，应承担赔偿责任。员工要遵循单位工作要求履职，不能出现不按规定锁门、不履行基本保管职责等情况。
（二）若物品丢失是不可抗力、意外事件或非员工可控因素导致，如遇盗窃且员工及时报警并履行安保义务，员工无需赔偿。
（三）便利店发生物品丢失要及时查明原因，若让员工赔偿，赔偿额度要合理合法。从员工工资扣除赔偿时，每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.员工重大过失或故意致便利店物品丢失，如未锁门、未履行保管职责，需担责赔偿，因其有按要求工作的义务，过错造成损失应赔偿。

2.若因不可抗力、意外事件或非员工可控因素丢物，如遇盗窃且员工及时报警履职，让员工赔偿不合理。

3.便利店物品丢失应查明原因，若员工赔偿，额度要合理合法，可从工资扣，但每月不超当月20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。