入职半年被公司辞退赔偿多少

法律分析：
（1）公司合法辞退员工，当员工出现严重违反规章制度等《劳动合同法》规定可解除合同的情形时，公司无需支付赔偿，这是基于员工自身过错导致劳动关系合法解除。
（2）公司违法辞退员工，需支付赔偿金。入职半年的员工，经济补偿是半个月工资，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即一个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，此规定是对公司违法解除行为的约束。
（3）公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应支付半个月工资作为经济补偿，体现了协商解除时对员工的合理补偿。

提醒：
不同情形下赔偿不同，员工要保留好相关工作证据。若对赔偿有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）若员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定可解除劳动合同的情形，公司合法辞退，员工无法获得赔偿，此时员工应接受结果，总结经验。
（二）若公司违法辞退，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金是一个月工资（入职半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍），月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应支付半个月工资作为经济补偿，员工可正常接受补偿办理离职。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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入职半年被公司辞退，赔偿分三种情况：
公司合法辞退，像员工严重违反规章等符合法定解除合同情形，无需赔偿。

公司违法辞退，要付赔偿金，是经济补偿的二倍。入职半年，经济补偿是半月工资，赔偿金为一月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

公司与员工协商一致解除合同，应支付半月工资作为经济补偿。
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结论：
入职半年被公司辞退，赔偿数额分三种情况，合法辞退无需赔偿；违法辞退支付一个月工资作为赔偿金；协商一致解除支付半个月工资作为经济补偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》，公司辞退员工的赔偿情况不同。若员工严重违反公司规章制度等符合法定可解除合同情形，公司合法辞退无需赔偿。若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。入职半年，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金为一个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司支付半个月工资作为经济补偿。
如果大家在遇到被公司辞退赔偿问题上有疑问，或不确定公司辞退是否合法，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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入职半年被公司辞退赔偿情况分三种。合法辞退时若员工严重违反规章制度等符合法定解除情形，公司无需赔偿。违法辞退公司需支付赔偿金，为经济补偿标准二倍，入职半年经济补偿是半个月工资，赔偿金为一个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。协商一致解除劳动合同，公司支付半个月工资经济补偿。

解决措施与建议如下：
1.员工应了解自身被辞退原因，收集相关证据，如劳动合同、考勤记录等，判断公司辞退是否合法。
2.若认为公司违法辞退，可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
3.协商一致解除时，明确经济补偿金额并签订协议，保障自身权益。