公司威胁不发工资怎么办

结论：
公司威胁不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时足额支付劳动者工资的法定义务，公司威胁不发工资明显违反该规定。劳动者可先与公司协商，这是解决纠纷较为温和的方式，协商时留存证据能为后续维权提供有力支撑。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门会依法处理。若仍无法解决，可申请劳动仲裁，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。劳动者遇到公司威胁不发工资的情况，不要忍气吞声，应积极维权。如果在维权过程中遇到问题或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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1.与公司协商。告知公司按时发工资是应尽义务，违规要担责，同时留存好聊天记录、通话录音等证据。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会调查处罚公司。

3.申请劳动仲裁。要求公司支付工资和经济补偿，若对仲裁结果不满，可向法院起诉。劳动者要积极维权。
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公司威胁不发工资，劳动者应积极依法维权。公司按时足额支付工资是法定义务，威胁不发工资违反劳动法律法规。
1.与公司协商：明确告知公司其法定义务及违法后果，协商时留存聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：协商不成，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料进行投诉，劳动监察部门可调查处罚公司。
3.申请劳动仲裁：可通过仲裁机构裁决要求公司支付工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

劳动者遇到此类情况，要积极运用法律武器，维护自身合法权益。
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（一）与公司协商时，要明确公司按时足额支付工资是必须履行的法律义务，同时注意保留聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）协商不成向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

（三）可申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿，若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）公司威胁不发工资，劳动者与公司协商是首要步骤。告知公司按时足额支付工资是其法定义务，协商时留存证据能在后续维权中发挥重要作用，以防公司抵赖。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉是有效途径。准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门可对公司进行调查和处罚，维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，能通过仲裁机构裁决让公司支付工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权需注意证据收集和时间节点，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。