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东阳刑事律师 2025-06-02
单位有权辞退残疾人,但需依法进行。依据《劳动法》,若劳动者存在如严重违规等情况,单位可解除劳动合同。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿。
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处理残疾人辞退问题,应依法评估辞退理由。若符合《劳动法》规定情形,可辞退;否则,需考虑调整岗位或协商解除。选择处理方式需基于事实和法律规定。
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单位可辞退残疾人但需合法。操作如下:1. 确认辞退理由是否符合《劳动法》规定;2. 若符合,依法办理辞退手续;3. 若不符合,考虑调岗或协商;4. 确保全程遵守法律,避免纠纷。
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