单位强制调岗和通知月底不用上班，属解除劳动合同吗

单位强制调岗和通知月底不用上班，可能构成违法解除劳动合同。您可收集证据，与单位协商补偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权，要求单位支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位强制调岗和通知月底不用上班，可能构成解除劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动关系终止需出具证明，并办理手续。若不及时处理，可能影响劳动者权益，如社保断缴等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可能属解除合同。处理方式：1. 与单位沟通，要求出具解除证明并办理手续；2. 若单位拒绝，收集证据，如调岗通知、聊天记录等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位此举可能属违法解除。常见处理方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。