拖欠很多年的工资要不到怎么办

1.收集证据：准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。

2.协商解决：先和单位沟通，要求支付拖欠工资。

3.投诉仲裁：协商不成，向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，仲裁时效一般一年，劳动关系存续不受限，终止则需一年内提出。

4.诉讼途径：对仲裁结果不满，15天内向法院起诉；有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。
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结论：
遇到多年拖欠工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等方式处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者遭遇多年拖欠工资时，应先收集劳动合同、工资条等证据来证明劳动关系和拖欠工资事实。接着可与用人单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效通常为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受此限，劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉；有工资欠条且不涉及其他劳动争议的，可直接起诉。若在处理拖欠工资问题上还有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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1.遇到多年拖欠工资，应积极依法维权。要收集充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和拖欠工资事实，这是维权基础。
2.解决措施和建议：
先尝试与用人单位协商，友好沟通要求支付拖欠工资。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要留意仲裁时效，劳动关系存续期间不受一年时效限制，劳动关系终止的要在终止之日起一年内提出。
若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书十五日内可向人民法院提起诉讼。若有工资欠条且无其他劳动争议，可直接向法院起诉。
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法律分析：
（1）收集证据是处理拖欠工资问题的基础。劳动合同、工资条等能有力证明劳动关系和拖欠工资的事实，这是后续维权的关键依据。
（2）与用人单位协商是解决问题的优先选择，通过友好沟通，或许能达成支付工资的协议。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是一种有效的途径，劳动监察部门有权责令用人单位支付拖欠工资。
（4）申请劳动仲裁也是重要手段，但要留意仲裁时效。一般仲裁时效为一年，不过劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受此限，劳动关系终止的则需在终止之日起一年内提出。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，有工资欠条且无其他劳动争议的可直接起诉。

提醒：
收集证据要全面且真实。注意仲裁和诉讼的时效规定，避免错过维权时机。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）证据收集方面，除了提到的劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录外，工作证、入职登记表、同事证言等也可作为证据，应尽量全面收集。
（二）与用人单位协商时，要保留好协商的记录，例如邮件、短信等，以备后续使用。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供用人单位的信息以及拖欠工资的具体情况。
（四）申请仲裁和起诉时，要按照规定准备好相关材料，确保程序顺利进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。